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피앤비 인터내셔날 채용안내

인사제도 및 복리후생

연공서열 중심의 인사제도를 지양하며, 개인의 업적 평가를 통해 공정하게 보상하는 제도를 운영합니니다
임금제도
  • 연봉 : 매년 인사고과에 따른 결정되는 연간 기본 급여
  • 성과급 : 회사의 경영 성과 및 개인의 업적에 따라 적용되는 보상제도
직급/승격제도
  • 직급체계 : 사원-주임-대리-과장-차장-부장
  • 승격제도 : 직급에 요구되는 업무수행 능력 및 자격구비시 상위직급으로 진급시행
  • 우수직원에 대한 발탁 승진제도 운영
  • 연간 2회 진행(1월, 7월)단, 직책임명(팀장, 실장 등)은 연간 1회 진행(1월)
평가제도
  • ㈜P&B인터내셔날의 평가제도는 업적+능력+의욕고과로 구분되며 평가 결과는 승진, 보상, 교육 등에 공정하게 반영됩니다.
  • 업적고과 : 반기별 업적 성과에 대한 평가
  • 능력고과/의욕고과 : 개인의 핵심 역량에 대한 질적 평가
복리후생- 경조사지운, 건강검진, 단체상해보험, 자사제품 할인제도, 사내 동호회, 교육지원, 직원행사

인재상

가장 크리에이트브한 사람이 앞에 서는 곳, 피앤비 앤터내셔날과 미래를 함께할 젊고 패기 있는 우수한 인재를 찾습니다.
지원가이드
  • 기획MD,디자인(의류),
    디자인(신발),
    디자인(용품), 생산관리

  • 영업, 영업기획, 영업MD,
    영업지원, E-BUSINESS,
    CS

  • VMD, 광고홍보,
    스포츠 마케팅

  • 인사총무, 회계,
    정보시스템